■背景

    目前，大学生就业难问题已成为社会广泛关注的热点。而与大学生就业难并存的是，适应于经济发展的急需人才却难觅，企业普遍招聘不到具有专业技能的高素质人才，严重制约了绍兴经济快速发展。成因是多方面的，如高等教育的体制问题，高等教育重理论轻技能的课程体系问题，大学学习内容与当地经济发展严重脱节的问题，以及大学生求职心态问题等等。

    来自绍兴文理学院就业指导处的信息表明，该校的就业率前年是89%，去年是85%，而从目前的情况来看，今年可能还会下降。绍兴市人才市场有关负责人则坦言，今年绍兴大学毕业生总体就业形势不容乐观。

    ■热点

    李生校委员表示，大学生就业难是一个社会问题，突出的表现就是大学生抱怨找不到好的工作，企业抱怨招不到想要的人，原因是多方面的。而解决这个问题，很重要的一点是改变观念，这包括大学生就业的观念，树立正确的自我定位；用人单位的用人观念，不能对大学生有太多偏见，适当给予引导、帮助、扶持；而家长在望子成龙的同时，需要尊重孩子的选择，太多意见左右孩子就业，反而适得其反；再者教育部门培养学生的观念也要变，不断改革，不断让教学内容、教学设置更符合社会的实际需要。

    周一农代表认为，其实社会的就业机会很多，可是与学生的愿望不对称，比如有的企业开出1200元/月的薪酬，有的学生不满意，觉得自己不止这个价。他建议，大学生就业是个难题，全社会都应关注，从政府角度看，在抓好高新技术产业的同时，应推动中小企业的发展，因为这能吸纳更多的劳动力；从高校的角度看，在提高学生理论知识的同时，应强调学生的实践能力；从学生本身来说，调整好心态很重要，还要学会一定的求职技能，比如面试时如何着装，如何回答问题等。下转13版>>>

    金菊仙委员则从大学生毕业生缺少实践经验的角度谈了自己的看法，她说，“近几年，就业形势严峻，不少毕业生因为‘缺少实践经验’而被用人单位拒之门外。从2003年开始，我市企业陆续与浙江大学、东华大学等全国知名高校成功对接，并签订了‘人才引进、培养校企对接合作意向书’。陆续建立了高校毕业生绍兴就业实践基地，北京大学、清华大学等一流高校每年都会选派毕业生在绍兴进行暑期实践活动，预示着‘绍兴人才孵化器’的诞生。但由于毕业生就业实践基地经费主要由企业自行承担，缺少政府财政资金的扶持，因此企业承受的压力较大，毕业生就业实践基地建设每况愈下，难以起到应有的作用。”金菊仙委员建议，建设毕业生就业实践基地是否也能借鉴大中专毕业生就业见习基地的做法，通过政府的调控，特别是加大财政资金的投入，采取与见习补助相类似的资助方式，并在实习补贴、工伤保险办理等方面进行一定的投入。

    应叶华代表说，大学生就业难有很多客观原因，比如大学连续扩招等，但大学生自己也有部分责任。“我所在企业，几乎每年都招大学生，可是现在不少大学生心比天高，总想一进公司就能坐办公室，或是当中层，而不愿意下基层。”她说，公司原本的打算是，大学生先在基层锻炼一两年，有一定的技术经验，再加上表现好，就可以逐渐升迁上来。但有的大学生在基层呆了几天就干不下去了。

    应叶华代表一直很关注大学生就业问题，这一次她还提交了《关于解决大学生就业时“落户”难问题的建议》。她说，来自农村的大学生，入学时就把户口迁入大专院校，毕业时根据现行政策，一时没有落实好就业单位的大学生，户口可以落在当地的人才交流中心进行人事代理（户口托管）。但问题是来自农村的大学生有的想把户口落在老家，而村里因为牵涉到各方利益关系不同意接收。而一些即使原来是“非农”居民户口的大学生，也同样存在“落户”问题。如果一位应届大学生在5月份或者某个学校要求的签约期内没有进行首次就业签约，该学生的户口就得回生源地“落户”。“落户”问题给刚步入社会的大学生带来压力。她建议，能否给新就业的大学生在“落户”等问题上有一些便利政策，校方要适当放宽保留大学生粮户关系的时限，为大学生创造更为宽松的就业环境。