“限招男生”、“非名牌大学毕业免谈”……2月29日，零点公司公布的一项调查结果显示：12.8%的城镇居民表示在就业时遇到过就业歧视，而学历歧视则成为最司空见惯的就业歧视现象。

    据介绍，本次调查使用多阶段随机抽样方式对2402名18~60岁常住居民进行入户访问，其中城市居民1487人，小城镇居民915人。

    调查结果显示，有12.8%的城镇居民在就业时遇到过不同类别的就业歧视。在遇到过就业歧视的受访者中，学历歧视是最司空见惯的歧视，74.4%的人表示遇到过学历歧视，年龄歧视(47.6%)和经验歧视(33.9%)也是经常发生的。另外，有20.8%的受访者遭遇过性别歧视。值得注意的是，各种新兴的就业歧视现象也在不断出现，如非名校歧视(14.1%)等。

    而另一项值得关注的调查结果是，女性更多地会因性别和外表遭到用人单位的拒绝，而男性则会更多地在才能方面遭遇歧视。在遇到过就业歧视的受访者中，32.9%的女性表示自己曾遇到过性别歧视，高于男性26.1个百分点；而男性则较多地遇到经验歧视，高于女性10个百分点。

    此外，中低学历(高中、中专及以下学历)者遇到“学历歧视”的比例接近80%，明显高于高学历(大专及以上学历)者(52.5%)；而高学历者手持高等学历证书却同样不能高枕无忧，与中低学历者相比，会更多地遭遇学历之外的“经验歧视”(47.7%)，甚至“非名校歧视”(17.1%)。(记者周凯)

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    “约定的时间已经过去了10分钟，面试还没有开始。我们就那么坐着，面面相觑，直到有位工作人员小声嘀咕，‘那个本科也是清华的同学怎么还没来’，我们才恍然大悟。”

    提起去年刚开始找工作时的这次经历，李飞已经由当初的错愕与愤懑变成了今天的平静。“最后还是那位迟到的同学拿到了那家单位唯一的offer。其实很多单位都是这样的，他可能不明说，但大家都心知肚明，他们更喜欢‘三清团’(本科、硕士、博士均在清华就读的学生——编者注)。”

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    面试开始时，应试者不善于“破冰”，而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷常即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。

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    三方协议的签订程序通常是这样的，大学生和用人单位就该学生毕业后去该单位工作的有关事项达成一致之后，首先是大学生领取就业协议书并如实填写基本情况和应聘意见并签名；然后由用人单位签订意见；最后由学校就业指导中心或者就业主管部门签订意见。