福建省有关部门日前下发通知，要求全省生产经营正常的规模以上企业全面建立工资集体协商制度，其他企业通过区域或行业性的工资协商予以覆盖。该省有关部门表示，将推动企业和工会组织通过平等协商自主调整劳动关系，指导企业特别是非公有制企业根据企业效益、当地及本行业工资水平等因素，参照政府发布的工资指导线 ，签订工资集体协议。

    工资集体协商制度的推行，的确令人期待。人们现在担心的是，在当前劳资双方博弈失衡的格局之下，如果不通过制度建立对这种“失衡”予以纠正，如果没有“守夜人”为处于弱势和依附状态的劳方撑腰，如果劳资双方没有一个平等的对话机制和博弈平台，那么所谓工资集体协商制度的推行便无异于一场“与虎谋皮”的游戏。

    以经济发展和劳动保障水平较高的广东为例，该省去年提出推行工资集体协商制度，但却因为遇到不少现实阻力而举步维艰。这种阻力主要体现在“四不”上：即企业不愿谈，担心工资协商会损害企业利益；职工不敢谈，担心提出协商要求会被企业解雇；职工对相关工资法规政策不熟悉，不会谈；工会组织不健全，不能谈。

    上述所谓的“四不”，根本在于劳资双方地位的不平等、劳资双方博弈力量的不对称。这种“制度失灵”现象，在现实生活中并不少见。比如，去年因出现持续高温天气，国家四部委曾联合下发通知，要求对高温环境作业工人发放津贴，但有调查表明，超过八成的劳动者并没有享受到这一政策。而现在，工资集体协商制度的推行，其实也面临着如“高温津贴”一样的困局。

    因此，摆在我们面前的现实课题是，公共管理部门应真正担当起职工“守夜人”的角色，尽快弥补工资集体协商制度推行中的“权责对应”的公平支点，努力解除处于弱势地位的劳方的后顾之忧，力争使《劳动合同法》等制度设计和配套措施及时跟进落实，使劳方和资方形成一个良性谈判和利益博弈的“天平效应”。只有这样，工资集体协商制度才能切实推进，才能达到一种劳资双方良性互动中的理想与现实的相对平衡。