在《劳动合同法》实施前夕，上万名华为员工被要求重签劳动合同，工龄清零。此前，劳动部门对此事的认定是“劳资双方自愿协商的结果，并无违法之处”。如今，劳动部门透露，按照广东刚刚实施的《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》规定，华为的做法就是无效的 。（7月21日《中国青年报》）
企业与劳动者之间力量不对等是事实，正因如此，无论是立法、执法还是司法解释，都应当立足于对劳动者进行倾斜性保护，唯有如此，才能在一定程度上提高劳动者与企业的博弈能力，才能最大限度地保障劳动者的权益。广东的《指导意见》恰恰与这样的宗旨吻合。
一些地方的劳动部门之所以保护劳动者不力，乃至有意偏袒违法企业行为，说到底是GDP至上的思维在作祟。追求经济增长无可厚非，但却不能无原则地纵容企业的违法行为、任由劳动者的合法权益受到侵犯，否则的话，即便经济增速再快，也将付出社会日渐失去和谐、社会公平与正义遭受越来越大损伤的沉重代价。维护劳动者权益，惩治企业违法行为，是政府部门义不容辞的责任。广东再次引领风气之先，希望这一经验辐射全国的司法解释，不会耽搁太长时间。
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