国庆刚过不久，这个长假在很多人心目中都是欢天喜地、举国同庆，但有部分市民却闷闷不乐。“明明在加班，加班费却没着落。”市民周先生告诉记者，假期里一直在忙领导布置的“家庭作业”，可放假回来却没见到加班工资的踪影。

    “国庆假期前，领导拿来了几份材料，说是要我在长假里赶两份报告出来。”周先生告诉记者，本来他准备在假期陪女朋友去普陀山玩，可领导布置的“家庭作业”让他的出游计划泡了汤。长假那几天，周先生一直留在公司找资料、查文件，整整忙了三四天才完成了报告。原以为或多或少有些加班费，可上班第一天，周先生将报告交上去的时候，领导却对加班费的事情只字不提。好不容易鼓起勇气，周先生主动跟领导提了加班工资的事情，可领导只飘过来一句“这个事不是让你带回家去做的吗”。

    为此，记者咨询了浙江明显律师事务所的郑海东律师。他告诉记者，这样的情况，工作占用了员工假期的休息时间，应当属于加班，是可以向单位要求加班费的。

    赵小姐也同样为了加班费闷闷不乐。“长假加了5天班，一分钱加班费都没有拿到。”市民赵小姐告诉记者，她在市区一家私营企业工作，但由于本身是在实习期，公司表示没有任何加班补贴。

    试用期员工没有加班工资？郑律师告诉记者，按照《劳动合同法》的相关规定，用人单位应按规定支付相应的加班工资，并没有职工试用期内加班不支付加班工资的规定。因而，加班工资与员工是否在试用期没有任何关系。

    据了解，今年国庆长假的休假安排与往年有所不同，10月1日至3日为法定节假日，这3天用人单位应按照不低于劳动者本人工资的300％支付加班工资；另外，9月29日、30日为调休日，10月4日、5日为公休日，这4天用人单位应按照不低于劳动者本人工资的200％支付加班工资。如果市民因加班费与用人单位出现分歧，可向劳动部门提出仲裁申请。